Saiba como o trabalho remoto vem ajudando pessoas a trabalhar sem sair de casa, e como essa modalidade de trabalho representa o futuro das corporações.
Jim Landis, 53 anos, procura emprego depois de um ano como cuidador de tempo integral da sua esposa.
Como ela tem problemas médicos em andamento, um dos itens obrigatórios de Landis é a capacidade de trabalhar em sua casa em Denver pelo menos de forma parcial.
Para se tornar um candidato mais forte ao trabalho remoto, o gerente de análise de requisitos e o programador de software pagaram por aulas on-line em habilidades digitais avançadas, como ciência de dados e análise de dados.
Landis diz que seu empregador anterior não era muito avançado, então suas habilidades digitais ficaram para trás.
“Gostaria de ter me focado um pouco mais em meus próprios interesses e de olho em manter-me tecnologicamente atualizado com o setor em geral”, diz ele.
Landis não espera que os cursos levem diretamente a uma oferta de emprego, “mas se um gerente de contratação estiver pensando em mudar para uma nova tecnologia no futuro, será capaz de dizer que eu tenho trabalho no curso – isso me dará alguns pontos” ele observa.
Aprimorar as habilidades digitais é uma jogada inteligente se você deseja trabalhar remotamente nos seus 50 ou 60 anos.
Isso é verdade se você deseja ser contratado como funcionário que trabalha remotamente ou se deseja obter trabalhos freelancers que permitem trabalhar em casa.
Para se destacar em um momento como o de hoje, quando a demanda por trabalhos remotos ultrapassa o suprimento, ajuda a ser competente com as ferramentas digitais necessárias para o sucesso como trabalhador remoto.
Isso inclui os aplicativos mais recentes para comunicação e colaboração com gerentes e colegas de equipe, independentemente de onde eles estejam.
Aplicativos para trabalho remoto
Os trabalhadores mais velhos podem possuir todas as qualidades que os tornam ótimos para o trabalho remoto e não receber uma oferta se não estiverem atualizados com aplicativos populares para compartilhar arquivos, participar de bate-papos por vídeo ou se comunicar com colegas de trabalho.
Um candidato mais jovem pode ser menos qualificado, mas se essa pessoa puder usar as ferramentas e falar o jargão, poderá dar tranquilidade ao empregador, diz Laurel Farrer, estrategista de trabalho remoto e fundadora da Remote Work Association,
Farrer, Kate Lister (analista de trabalho remoto de longa data e presidente da Global Workplace Analytics) e outros especialistas agrupam habilidades digitais essenciais para o trabalho remoto em quatro categorias:
- Plataformas de compartilhamento de arquivos que permitem que os colegas enviem e compartilhem documentos relacionados ao trabalho, incluindo aplicativos como Google Drive, Dropbox e Box.
- Aplicativos de videoconferência, como Zoom, BlueJeans, eu, Skype e WebEx.
- Plataformas de comunicação corporativa que substituíram o email como principal fonte de comunicação entre escritórios, incluindo Slack ou Microsoft Teams. Os trabalhadores remotos podem usar as plataformas para trocar mensagens públicas ou privadas com colegas de trabalho ou grupos individuais e pesquisar mensagens antigas (como um feed de notícias do Facebook, mas para o local de trabalho). A maioria das plataformas de comunicação se conecta a outros aplicativos do local de trabalho para que os funcionários remotos possam compartilhar arquivos e calendários ou participar de bate-papos por vídeo.
- Aplicativos de colaboração que facilitam o trabalho conjunto de pessoas em uma equipe ou projeto, incluindo aplicativos de gerenciamento de projetos como Basecamp, Asana e Trello. Os aplicativos de colaboração geralmente incluem algum tipo de lista de verificação do projeto compartilhado para que os membros da equipe possam ver quem é responsável por quê e marcar as tarefas assim que terminarem.
Na Dell Technologies, por exemplo, seis em cada dez funcionários de todas as idades trabalham remotamente pelo menos um dia por semana em um mês típico.
Quando trabalham remotamente, os funcionários mantêm contato através do Skype, Zoom, Slack e Chatter, uma plataforma de comunicação corporativa de propriedade da Salesforce.
“Nós nos esforçamos para tornar o processo de alavancar opções flexíveis e remotas fácil e simples para todos os nossos funcionários”, diz Jennifer Faulk, porta-voz da Dell.
Os contratados independentes, que são conhecedores de ferramentas digitais, acham essa experiência benéfica nas tarefas de pouso.
O trabalho remoto permite trabalhar em casa com habilidades digitais
Veja Lee Ann Harris, 59, que trabalha em um escritório que ela montou em um quarto de hóspedes em sua casa em Sunnyvale, Califórnia.
Desde que deixou um emprego como diretor sênior de operações clínicas de um fabricante de dispositivos médicos há cinco anos, Harris aderiu ao trabalho remoto, e conseguiu um meio de subsistência para fazer vários contratos de trabalho.
Harris consulta algumas empresas de dispositivos médicos sobre questões de treinamento e conformidade regulamentar e obteve uma licença de notário público para assinar contratos de empréstimos à habitação e trabalhos semelhantes.
Ela usa serviços de chamadas em conferência e plataformas de compartilhamento de arquivos, como o Dropbox, com todos os seus clientes. Ela também usa o pacote de aplicativos de escritório do Google, incluindo o Google Docs para escrever e o Google Sheets para planilhas.
“Tudo se resume a ganhar a vida”, diz ela. “Eu também tenho um componente do medo. Tenho medo de ser deixada para trás pela tecnologia “.
Juntamente com o básico, as pessoas interessadas em trabalho remoto precisam acompanhar as habilidades digitais exclusivas de sua profissão.
Antes de deixar seu emprego em período integral, Harris se interessou por design de interiores como hobby.
Depois de sair, ela concluiu um programa on-line de certificação de design de interiores para se tornar uma decoradora de interiores.
Ela seguiu isso ensinando a si mesma alguns programas de design auxiliado por computador (CAD), a fim de mostrar aos clientes de design de interiores como seriam seus espaços após uma reforma.
“Eu nunca fiz nenhum tipo de desenho assistido por computador na minha vida. Foi muito divertido ”, disse Harris.
Considere a possibilidade de aderir ao trabalho remoto
Se você deseja trabalhar remotamente, considere perguntar ao seu gerente durante uma revisão de desempenho de rotina ou um check-in sobre as metas de carreira, diz Paul McDonald, diretor executivo sênior da Robert Half, uma empresa global de recrutamento que coloca profissionais em posições temporárias e de tempo integral, incluindo trabalhos híbridos ou totalmente remotos.
E se sua empresa já oferece trabalho remoto, informe um supervisor que é algo que você deseja mapear para fazer, acrescenta McDonald. Ele também sugere aproveitar o treinamento oferecido pelo empregador para adquirir as habilidades digitais necessárias.
Para encontrar o treinamento digital de trabalho remoto por conta própria, diz McDonald, procure cursos disponíveis em sites de aprendizado on-line, como o LinkedIn Learning (anteriormente conhecido como Lynda.com) e a Udemy.
DIY podem aprender por meio de recursos on-line gratuitos oferecidos pelos desenvolvedores de aplicativos, incluindo vídeos de treinamento, instruções passo a passo e aulas sob demanda.
Os exemplos incluem os vídeos de treinamento sob demanda da Microsoft para equipes, o aplicativo tutorial Slack Foundry, as aulas semanais on-line ministradas por instrutores do Zoom e aulas em vídeo gratuitas para alunos adultos que o Google oferece para seu pacote de aplicativos de escritório, incluindo Docs, Sheets e Slides.
Aprendendo Habilidades Digitais em Faculdades Comunitárias
Algumas faculdades comunitárias oferecem treinamento em habilidades digitais sob demanda para trabalho remoto, em alguns casos, em parceria com empresas de tecnologia para treinar educadores. Classes e custos variam de acordo com a instituição.
Em abril, o Google se uniu à Coalition on Adult Basic Education para treinar professores de faculdades comunitárias e outros educadores em todo o país como transmitir habilidades digitais a alunos adultos, parte da iniciativa Applied Digital Skills, da gigante da tecnologia.
Em 2018, o Facebook disse que trabalharia com faculdades comunitárias e outros grupos locais em 30 cidades, incluindo Houston, St. Louis, Des Moines e Greenville, S.C., para desenvolver aulas sobre codificação, marketing digital e outras habilidades.
A popularidade do trabalho remoto também levou as startups a oferecer programas especializados de treinamento em trabalho remoto para empresas e indivíduos.
O Workplaceless possui um curso de certificação de trabalho remoto individualizado que custa US $ 195.
O curso completo, que pode levar até um ano para ser concluído, abrange sete tópicos, incluindo produtividade e gerenciamento de tempo, trabalho em equipe e pensamento crítico.
Algumas organizações sem fins lucrativos também oferecem treinamento em habilidades digitais para trabalhadores mais velhos que não podem pagar aulas, para que esses também possam adotar o trabalho remoto.
Um deles é o Senior Service America, que administra programas para conectar adultos de baixa renda e desfavorecidos a potenciais empregadores.
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